Karriereteorier

Siden er under utarbeiding. Her vil vi utarbeide en kort oversikt over noen av de mest sentrale teoretikerne innen feltet.

Donald E. Super: ”Teori om livsforløpet og leverommets betydning for karrierevalg og – utvikling”

Hovedpoeng: Jobben må passe inn i det livet vi ønsker å leve, ikke omvendt

John L. Holland: "Teori om yrkesmessig personlighet og jobbmiljøer"

Hovedpoeng: ”Rett person på rett hylle”

John D. Krumboltz: ”Læringsteori om karrierevalg og veiledning”

Hovedpoeng: Vi velger ut fra det vi, til enhver tid, tror om oss selv og omgivelsene

Linda Gottfredson: ”Teori om avgrensing, kompromisser og dannelse av selvet.”

Hovedpoeng: Yrkesvalget er et resultat av en kognitiv utviklingsprosess der vi prøver å finne en plass i den sosial og kulturelle orden.

Mark L. Savickas: ”Teori om karrierekonstruksjon og karriereutvikling”:

Hovedpoeng: Vi konstruerer vår karriere gjennom måten vi fortolker og forteller vår livshistorie.

Robert W. Lent m.fl.: ”Sosialkognitiv karriereteori - SSCT"

Hovedpoeng: Vi konstruerer oss selv, våre interesser og mål ut fra det vi tror om oss selv, våre evner og utbyttet av valget.

Gary W. Peterson m.fl.: ”Teori om beslutningstaking og løsning av karriereproblemer i et kognitivt og informasjonsteoretisk perspektiv”:

Hovedpoeng: Informasjon, bearbeidelse og analyse fører til innsikt som fører til bevisst valg

Anbefalt lesing..

Karrierevalg. Teorier om valg og valgprocesser (2009) Andre opplag. Lisbeth Højdal og Lene Poulsen. Studie og Erhverv.

Lettlest bok som gir en god oversikt over noen av de mest sentrale karriereteoriene med egne kapitler om blant annet teoriene til Holland, Super, Savickas og Krumboltz.